정보시스템 감리 기출해설/감리 및 사업관리 해설

(제 25회) 감리 및 사업관리 / (23)~(25) 해설

아이티신비 2025. 1. 12. 09:00

23. 위협에 대한 대응 전략과 기회에 대한 대응 전략을 순서대로 나열한 것은?

 

① 공유(share) - 증대(enhance)

② 수용(accept) - 전가(transfer)

③ 공유(share) - 수용(accept)

④ 수용(accept) - 수용(accept)

 

■ 해설

위협에 대한 리스크 대응전략
회피
  • 심각한 리스크인 경우, 프로젝트 계획변경을 통해 발생 가능성 제거
  • 일정 연장, 프로젝트 중단, 초기 요건 명확화 등이 해당
전가
  • 리스크 관리의 책임을 전가하는 것, 리스크 자체를 전가하는 것은 아님
  • 이행보증, 조달 계약 등 해당
완화
  • 혀용할 수 있는 수준으로 리스크 노출도를 줄이는 것
  • 테스트 강화, 적격업체 선정(발생가능성, 영향력 줄이는 것)
  • 시스템 장애 발생을 대비한 백업준비(영향력 줄이는 것)
수용
  • 소극적 수용은 문서화만 하고 조치를 취하지 않는 것
  • 적극적 수용은 예비원가와 일정을 편성하는 것
에스켈레이션
  • 프로젝트관리자나 스폰서의 관리 한계를 벗어난 리스크 대응 방법(조치책임자의 최종승인필)
기획에 대한 리스크 대응 전략
활용
(Exploit)
  • 기획의 발생확률을 100%까지 올리기 위해 불확실성을 제거(Enhance와 차이점)
  • 목표달성을 위해 우수팀원 투입이나 신기술 채택으로 원가나 일정을 줄이는 것 해당 (예:프로젝트 기간을 1개월 단축시키면 인센티브 10% 지급한다는 것에 따른 추가 인원투입)
공유
(Share)
  • 기회로 인한 보상을 다른 조직과 나누는 것
  • 조인트 벤처, 파트너 계약체결이 공유에 해당
증대
(=향상, Enhance)
  • 기회가 발생할 가능성(확률)과 효과(영향)를 높이는 것
  • 프로젝트 조기 종료를 위해 더 많은 자원을 투입하는 것
  • 활용과 증대의 차이를 구분하기 힘들 수 있음. 발생확률을 100%로 올릴 수 있는 적극적이고 구체적인 계획의 유무가 판단 기준(계획이 있으면 활용 없으면 증대)
수용
(Accept)
  • 기회가 실현될 수있는 조치를 취하지 않는 것
  • 수동적인 수용은 주기적인 기회 검토 외에 다른 조치를 취하지 않는 것
  • 능동적인 수용은 기획 발생 시 기회를 활용하기 위한 우발사태 예비비를 책정하는 것
에스컬레이션션
  • 상위 경영층, PMO 에 보고, 프로그램 또는 포트폴리오 차원에서 대응

 

정답 : ④

 

 

 

24. 프로젝트 계획을 세울 때 단기적으로 범위의 매우 구체적인 측면을 알고 있지만 장기적인 세부 사항은 아직 명확하지 않은 경우가 많다. 이때 고려해야 할 방법으로 가장 적절한 것은?

 

① 연동 기획 ② 요구사항 수집

③ 대안 분석 ④ 대체 분석

 

■ 연동 기획(Rolling Wave Planning)

  • 곧 착수할 작업은 하위 수준까지 세밀하게 계획하고 먼 미래의 작업은 큰 그림의 상위 수준에서 개략적으로 계획하면서 점진적 반복의 계획 수립 방법

정답 : ①

 

 

25. 목표에 의한 관리(MBO)의 주요 특성이 아닌 것은?

 

① 다면평가

② 의사결정의 참가

③ 실적에 대한 피드백

④ 목표달성 기간 명시

 

■ 성과관리 기준

 
MBO
정의
  • 목표에 의한 관리 라는 뜻으로, 조직목표와 개인의 목표를 통합하여, 각각의 종업원의 자주성을 중시하면서 기업실적의 향상을 지향하는 매니지먼크 기법
특징
목표의 명확성
  • 목표는 정성적이나 정량적으로 측정할 수 있어야 함
참여적 의사결정
  • 상금자와 하급자가 의사결정을 통해 목표를 수립
명확한 기간
  • 목표 달성 기간을 명확하게(주로 1년)
피드백
  • 목표달성을 위해 지속적인 피드백 필요
 
구분
OKR
MBO
KPI
영문
  • Objective and Key Result
  • Management by Objectives
  • Key Performance Indicator
목적
  • 조직의 전략실행과 프로젝트의 목표 달성
  • 보수와 승진·승격을 결정하는 요소
  • 프로젝트의 목표달성
사이클 기간
  • 반기
  • 1년 또는 반기
  • 프로젝트 마다 다름
피드백 빈도
  • 매주
  • 1년 또는 반기
  • 매월(매주, 매일의 경우도 있음)
목표달성도
측정기준
  • SMART 법칙에 기반
  • 조직에 따라 변동
  • SMART 법칙에 기반
정성/정량
  • 정성적/정량적
  • 정성적/정량적
  • 정량적
목표의
공유범위
  • 전사
  • 한정된 멤버(상사와 부하간)
  • 프로젝트(부서) 멤버
달성수준
  • 60~70%
  • 100%
  • 100%

 

 

정답 : ①

 

 

 



 

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